人材派遣について

派遣のお仕事に関するお悩みやご質問に回答いたします。

よくあるご質問

Q1「派遣スタッフ」として働くというのはどういう形の勤務のことを指すのでしょうか？

A1 「派遣スタッフ」は正社員ともアルバイトやパートタイマーとも違います。人材派遣は、派遣労働者（派遣スタッフ）と派遣元（みどり会）、派遣先（就労先企業）の三者の関係で成り立っています。「派遣スタッフ」は派遣会社と雇用関係を結びます。そして派遣会社から派遣先企業に派遣されます。仕事の指示は派遣先の企業から受けます。給与は雇用主である派遣元（みどり会）から支払われます。

Q2今回、派遣スタッフとしてＡ社に派遣されます。どういう点に気をつけたら良いでしょうか？

A2 皆様の勤務条件は、労働条件通知書兼就業条件明示書に記載してある通りです。業務内容、派遣期間、就業時間等をまず確認してください。心構えとしては、見ず知らずの職場で働くことになりますので、「早く周りの雰囲気に慣れる」「仕事を覚える」「人間関係を作る」等が挙げられます。お悩みやご相談事は、派遣先又は派遣元責任者がお聞きします。お気軽にご連絡して下さい。
一方、勤務条件とは、契約の内容でもありますから、早退をしないとか、契約期限到来前の急な退職申し出をしないこと等は当然のこととなります。どんな立場の社員でも、仕事さえ出来れば満点というものではありません。やはり、努力を怠らない姿勢を見せることが大切かと思います。

Q3お給料について教えてください。

A3 当社では、給与を毎月末締め、翌月２０日支払とさせていただいています。２０日が銀行休業日であれば、前営業日になります。支払方法は月１回で全て銀行振込です。　また、１日実働８時間を越えた勤務時間については、契約時給の１２５％をお支払いしますが、支払日等は上記と同じです。

Q4年次有給休暇は、何ヵ月位の勤務で取れますか？

A4 新たにスタートした勤務月の６ヶ月後から有休を取ることが出来ます。

Q5勤務中、あるいは職場への行き帰りの際にけがをした場合はどうすれば良いのでしょうか？

A5 みどり会では、たとえ１日限りの派遣契約の方であっても、全て労災保険をかけています。保険料は、全額当社で負担していますので安心してご勤務ください。

Q6派遣スタッフも社会保険に入ることが出来ますか？

A6 可能です。

雇用保険の加入資格の要件は次の通りです。
1. １週間の所定労働時間が20時間以上であること。
2. 31日以上の派遣就業が見込まれること。
この２つの要件のいずれにも該当することが必要です。（平成22年４月１日改定）
但し、原則、離職の日以前２年間に、12ヶ月以上（11日以上の月）の被保険者期間がないと、給付の対象になりません。

健康保険・厚生年金保険の加入資格要件は次の通りです。
1週間の所定労働時間および1ヵ月の所定労働日数がフルタイムの従業員の4分の3以上であること。
但し、4分の3未満であっても、以下の4つの要件を全て満たす場合は加入の対象になります。
（1）週の所定労働時間が20時間以上
（2）勤務期間が継続して1年以上見込まれる（2022年10月以降は、2ヵ月以上）
（3）月額賃金が8.8万円以上
（4）学生以外

お子様やご両親、ご主人を自分の健康保険の被扶養者とするスタッフの方はその旨、みどり会に申告してください。必要な書類（健康保険被扶養者届・扶養申立書）をお送りします

Q7派遣スタッフの健康診断はどうなっているのでしょうか？

派遣スタッフの皆様のうち法定の条件を満たしている方は、毎年1回、提携する医療機関で健康診断を受診していただきます。
ご案内は当社よりお送りし、基本検診項目の受診費用や交通費は当社が負担します。ご家族の被扶養者として、またお住まいの市町村の補助を受けて健康診断を受けられた場合は、受診結果の写しを当社に送りください。

Q8無期雇用への転換推進措置とはどういうものでしょうか？

有期雇用の派遣スタッフの方が、無期雇用（期間を定めないで雇用される）の労働者となれるよう推進する措置のことで、当社で1年以上勤務された派遣スタッフからご希望があった場合は、次のような措置をとるよう努めてまいります。
1. 紹介予定派遣の対象とし、派遣先での直接雇用を推進。
2. 無期雇用労働者への転換のための教育訓練等。

お問い合わせ先はこちら